Arbeitsweise "Coaching"

Konkrete Gründe für Coachings können ganz unterschiedlicher Natur sein, so etwa die Übernahme neuer Aufgaben, die Bewältigung von Konfliktsituationen oder beruflicher Krisen, Interesse an der Weiterentwicklung, die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens oder auch die Überwindung von Blockaden und Unsicherheiten.

Gerne unterstütze ich Sie bei der Bearbeitung Ihrer Anliegen und der Entwicklung individueller Schritte und Herangehensweisen.

Dabei sind die folgenden Schritte empfehlenswert:

  • Vorgespräch
    Gegenseitiges Kennenlernen 
    Klärung von Auftrag, Erwartungen und Ziel 
    Besprechung des weiteren Vorgehens
  • Folgetermine (Anzahl je nach Bedarf)
    Festlegung der Regeln der Zusammenarbeit 
    Besprechung der Ausgangssituation 
    Konkretisierung und Bearbeitung der konkreten Anliegen
    Unterstützung durch „Hilfe zur Selbsthilfe“
  • Abschließendes Gespräch
    Evaluierung des Coachings 
    Was hat es gebracht?  
    Was hat sich verändert? 
    Gibt es noch offene Fragen? 
    Wie hoch ist die Zufriedenheit? 

 


Wenn Sie weitere Informationen wünschen oder Fragen haben, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

© 2016 Dr. Anja Pfältzer